[摘要] 29日下午，由市青年科技人才协会和深圳大学联合调研的《深圳青年人才资源蓝皮书》在深圳大学发布，这是继2012年首次开展深圳人才资源调查后，第二次针对我市青年人才的资源发展现状发布的调查报告。
青年就业更看重发展前景
用人单位不仅是城市吸引力的关键因素，更是容纳着来到深圳的青年人才的主要场所。青年人才在选择工作单位时，最看重的是企业名声（24%），其次分别是专业对口（19.3%）、事业发展前景（19.2%）、家庭因素（14.9%），而福利待遇仅占11.6%。这表明，虽然深圳青年人才认为收入水平提高是吸引力改善的关键因素，但相比于现实利益，深圳青年人才更加关注的是“可持续发展”。
单位招聘最看重人才能力
青年人才是企业人才储备的重要组成部分，也是企业发展的中坚力量。调查显示，企业在招聘青年人才时，最看重的是专业技术能力（40.6%），其次是工作经验（25.4%）。与2012年相比较，用人单位对工作经验和发展潜力的看重程度略有提高。
□解析
为何高学历青年人才
存量不足？
是什么原因造成硕士及以上学历比例下降？参与调研的深大管理学院人力资源管理系副教授蒋建武表示，一方面，深圳高校相对少，制约人才提升和发展；另一方面，深圳虽然高新技术企业多，但劳动密集型企业也不少，相对而言高学历人员比例就偏低。高水平科研和教育机构的缺乏对深圳青年人才整体文化程度影响较大，也会对深圳未来的产业结构调整带来影响。高学历青年人才比例较小，存量不足，对此深圳应该警觉。
调查还表明，深圳户籍拥有率与学历层次的高低呈现较为明显的正向关系。硕士及博士学历的青年人才七成以上都有深圳户籍，本科学历也超过六成有深圳户籍，这与政府对人才引进工作的户籍支持密不可分。
深圳保持吸引力的
原因何在？
调查结果显示：六成的青年人才认为开放性和现代化是吸引力的重要因素，其次是就业机会、发展机会和经济发展前景。从总体上看，青年人才认为深圳创业机会充足，64.5%的青年人才认为深圳是较适合（或适合）创业的，这表明深圳在创新环境方面依然保持较好的状态。
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