[摘要] 惠州进入珠三角第二梯队，人才支持至关重要。市委十届四次全会1＋1＋6中的《惠州市人才双高计划实施方案（草案）》（以下简称《人才草案》）提出，惠州将新增“天鹅计划”、“东江学者”培养工程、“首席技师”培养工程和“百名高层次专业人才引育计划”等4项人才引进和培育项目的激励举措。
东江时报讯 惠州进入珠三角第二梯队，人才支持至关重要。市委十届四次全会1＋1＋6中的《惠州市人才双高计划实施方案（草案）》（以下简称《人才草案》）提出，惠州将新增“天鹅计划”、“东江学者”培养工程、“首席技师”培养工程和“百名高层次专业人才引育计划”等4项人才引进和培育项目的激励举措。近日，一位参与《人才草案》起草工作的人士介绍，我市人才激励更注重科研。
惠州优美的环境和有力的政策扶持吸引更多博士人才来此创业。本版图片《东江时报》资料图片
现状
科技领军人才缺乏
我市一位长期从事人才工作的人士称，惠州现在缺的是专业技术人才中的领军人才，尤其缺具有核心技术的领军人才。
80后海归博士、惠州莱佛士制药技术有限公司CEO叶伟平2011年来到大亚湾科创园创业，他先后考察了深圳、上海、广州、苏州，最后选择落户惠州，看中的是大亚湾有较好的产业化基础、人才及产业扶持政策细致给力。
叶伟平坦言，对广大海外人才来说，惠州缺乏像苏州“海鸥计划”、无锡“530引才计划”这类在海外人才圈中叫得出名的品牌工程，“这就使惠州的人才引进在与各地竞争中处于一定的被动地位”。
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